Nein, es gibt in Deutschland grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung.
Ausnahmen bestehen z. B.:
– bei einer betriebsbedingten Kündigung mit Angebot gemäß § 1a KSchG (wenn der Arbeitgeber eine Abfindung anbietet, wenn keine Klage erhoben wird)
– im Rahmen eines Sozialplans oder tarifvertraglicher Regelungen
– bei einem Auflösungsurteil vor Gericht, falls das Gericht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung zuspricht (§ 9 KSchG)

Eine Abfindung wird häufig gezahlt, um einen Rechtsstreit zu vermeiden. Typische Szenarien sind:
– betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber
– Aufhebungsverträge, bei denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich das Arbeitsverhältnis beenden
– im Rahmen eines Vergleichs in einem Kündigungsschutzprozess

Die Höhe ist Verhandlungssache und hängt vom Einzelfall ab. Es gibt aber eine Faustformel:
Regelabfindung = 0,5 × Bruttomonatsgehalt × Jahre der Betriebszugehörigkeit
Weitere Einflussfaktoren können sein: Alter, Dauer im Betrieb, Erfolgsaussichten in einem Kündigungsschutzprozess, Branchenüblichkeit.

Zum Bruttomonatsgehalt zählen regelmäßig alle festen monatlichen Entgelte, also auch Zulagen, Boni (sofern regelmäßig gezahlt) und andere wiederkehrende Vergütungsbestandteile.

Das hängt davon ab, ob sich beide Seiten außergerichtlich einigen oder ein Gerichtsverfahren nötig ist. Bei einem einvernehmlichen Vorgehen kann die Auszahlung oft innerhalb weniger Wochen erfolgen.
Wenn der Fall gerichtlich entschieden werden muss, kann das mehrere Monate dauern.

Ja. Abfindungen sind einkommensteuerpflichtig, es fallen jedoch keine Sozialabgaben an.
Zur Minderung der Steuerlast kann die sogenannte Fünftelregelung angewandt werden, bei der die Abfindung steuerlich auf fünf Jahre verteilt berechnet wird. So bleibt ein größerer Teil der Summe erhalten.

Ein Anspruch besteht nicht automatisch, aber oft ist eine Abfindung das Ergebnis einer Verhandlung. Arbeitgeber bieten sie häufig an, um das Risiko einer Kündigungsschutzklage zu vermeiden. Je stärker die rechtliche Position des Arbeitnehmers, desto höher fällt in der Regel das Angebot aus.

Ja, das ist möglich, aber selten. In Fällen einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung ist der Konflikt meist besonders schwerwiegend. Eine Abfindung kann dann im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs oder durch ein Auflösungsurteil vereinbart werden, wenn beide Seiten eine einvernehmliche Beendigung anstreben.

Ja, oft bieten Arbeitgeber eine einvernehmliche Lösung an, um einen langwierigen Rechtsstreit zu vermeiden. Eine rechtliche Beratung hilft, die beste Strategie zu wählen.

In vielen Fällen verzichten Sie als Arbeitnehmer auf die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage, wenn Sie eine Abfindungsvereinbarung akzeptieren. Daher sollten Sie eine Abfindungsvereinbarung erst nach rechtlicher Prüfung unterschreiben. 

Sie müssen innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage einreichen. Verpassen Sie diese Frist, wird die Kündigung wirksam.

Eine Kündigung kann nicht allein wegen der Ablehnung eines Abfindungsangebots erfolgen. Arbeitgeber müssen sich an gesetzliche Vorgaben halten. 

In vielen Fällen ja! Arbeitgeber sind oft bereit, eine höhere Abfindung zu zahlen, um einen längeren Prozess zu vermeiden. 

Unsere Partnerrechtsanwälte von Chevalier sind Experten in der Vertretung von Arbeitnehmern bei Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Dank ihrer Spezialisierung erreichen sie häufig hohe Abfindungen für ihre Klienten und verfolgen weitere individuelle Anliegen mit Nachdruck. Wir empfehlen eine Beauftragung nur dann, wenn ein angemessenes Kosten-Nutzen-Verhältnis für Sie gegeben ist.

Kein Problem! Allright übernimmt Ihre Anwalts- und Gerichtskosten, und nur bei Erfolg fällt eine anteilige Gebühr an. 

Nach Ihrer Anfrage prüfen unsere Partneranwälte der Kanzlei Chevalier Ihren Fall. Auf Wunsch übernehmen sie die rechtliche Vertretung und verhandeln Ihre Abfindung oder setzen Ihre Weiterbeschäftigung durch. 

Die Dauer bis zur Auszahlung Ihrer Abfindung hängt maßgeblich davon ab, ob eine außergerichtliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber getroffen wird oder ob wir den gerichtlichen Weg beschreiten müssen. Bei einer gütlichen Einigung kann Ihre Abfindung oft schon nach wenigen Wochen ausgezahlt werden, regelmäßig allerdings nicht vor Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Geht der Fall vor Gericht, könnte der Prozess einige Monate in Anspruch nehmen. Wichtiger Hinweis: Eine Vorauszahlung Ihrerseits ist nicht nötig. Unsere Rechnung erfolgt erst nach Abschluss des Verfahrens. 

Während dieser Ersteinschätzung schildern Sie uns Ihre Situation. Daraufhin besprechen wir mögliche Vorgehensweisen, Chancen.. Wir klären Sie über anfallende Kosten auf, zeigen Ihnen, wie die Kosten im Verhältnis zum Nutzen stehen und stellen Ihnen unsere Finanzierungsmodelle vor. Zudem geben wir Ihnen eine Einschätzung, wann Sie mit einem Ergebnis rechnen können. Nach der Ersteinschätzung liegt die Entscheidung, ob Sie uns beauftragen möchten, ganz bei Ihnen. 

Bei Allright profitieren Sie von voller Kostentransparenz. Das Erstgespräch ist bei Allright immer 100% kostenfrei. Sie erhalten eine unverbindliche Einschätzung zu Ihren und Ihren Abfindungschancen. 
 
Besitzen Sie eine Rechtsschutzversicherung, so übernimmt diese im Falle einer Beauftragung die Kosten. Es kann lediglich die Selbstbeteiligung der Versicherung anfallen. 
 
Keine Rechtsschutzversicherung? Kein Problem! In diesem Fall profitieren Sie von unserer Erfolgsprovision. Das heißt, wir übernehmen alle Kosten für Anwalt und Gericht. Erst nach erfolgreicher Durchsetzung beispielsweise Ihrer Abfindung fällt eine anteilige Erfolgsprovision an. Die genaue Höhe besprechen wir transparent in der kostenfreien Ersteinschätzung– versteckte Gebühren gibt es bei uns nicht. 
 
Bei Allright zahlen Sie also nur, wenn wir für Sie etwas erreichen.

Abfindungen im Aufhebungsvertrag oder einem Vergleich werden meist in brutto ausgewiesen. Auf diesen Betrag fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an. Steuerlich können Sie von der Fünftel-Regelung profitieren: Statt die gesamte Summe auf einmal zu versteuern, tut das Finanzamt dann so, als wäre die Abfindung über fünf Jahre verteilt ausgezahlt worden. Dadurch wird die Steuerlast niedriger. 

Bei Fragen steht Ihnen unser kompetentes Support-Team jederzeit zur Verfügung. Sie erreichen uns per E-Mail, Telefon oder über unser Online-Kontaktformular.

Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit mit Allright entscheiden, erhalten Sie zudem einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie durch den gesamten Prozess begleitet und alle Ihre Fragen klärt.

Unser Ziel: Schnelle Antworten, klare Kommunikation und eine reibungslose Abwicklung für Sie!