Weil die Höhe einer Abfindung in den meisten Fällen nicht einfach feststeht, sondern Verhandlungssache ist. Viele Betroffene gehen davon aus, dass das erste Angebot des Arbeitgebers bereits angemessen sein wird. Tatsächlich erhalten nach unserer Erfahrung 9 von 10 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bei einer Kündigung eine zu niedrige Abfindung. Genau hier kann Allright helfen: Wir prüfen die Situation, schätzen die Erfolgsaussichten ein und unterstützen dabei, eine angemessene Abfindung durchzusetzen.

Wichtig ist vor allem, keine Zeit zu verlieren. Es gelten sehr kurze Fristen. Wer zu lange wartet, riskiert, Rechte zu verlieren. Außerdem sollte man ein mögliches Abfindungsangebot nicht vorschnell akzeptieren, ohne die rechtliche Lage prüfen zu lassen. Eine frühe Einschätzung kann entscheidend dafür sein, welche Möglichkeiten noch bestehen.

Entscheidend sind eine schnelle Reaktion, eine sorgfältige Prüfung der Unterlagen und eine klare Strategie. Nicht jeder Fall muss vor Gericht enden, oft lassen sich schon im Vorfeld gute Lösungen erzielen. Gleichzeitig ist wichtig zu wissen, wann Verhandlungen sinnvoll sind und wann Ansprüche konsequent durchgesetzt werden sollten. Neben der rechtlichen Bewertung spielen deshalb auch Timing und Verhandlungserfahrung eine große Rolle.