Außerordentliche Kündigung: Das Recht auf einen klaren Schnitt

Sofort dokumentieren: Gesprächsprotokolle, Zeugen, E-Mails oder Screenshots sammeln. Je mehr konkrete Beweise vorhanden sind, desto besser lässt sich ein wichtiger Grund für die fristlose Kündigung darlegen.

Psychische Belastung allein reicht nicht aus. Es muss ein klarer Zusammenhang zwischen dem Verhalten des Arbeitgebers (z.B. permanenter Leistungsdruck trotz ärztlicher Krankschreibung) und der gesundheitlichen Beeinträchtigung bestehen – idealerweise belegt durch Atteste oder Gutachten.

Ja! Allgemeine Aussagen wie „schlechtes Betriebsklima“ genügen nicht vor Gericht. Es müssen klare Tatsachen vorliegen: Was genau ist passiert? Wann? Wer war beteiligt?

Nur in besonders schweren Fällen – etwa bei sexuellen Übergriffen oder massiven Pflichtverletzungen – kann ein einmaliges Ereignis als ausreichender Grund gelten (§ 626 BGB). In anderen Fällen braucht es oft mehrere Vorfälle oder eine vorherige Abmahnung.

Nach § 626 Abs. 2 BGB muss eine fristlose Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des wichtigen Grundes erfolgen. Wird diese Frist verpasst, bleibt nur noch die ordentliche Kündigung mit Einhaltung der gesetzlichen Fristen.

Nein! Eine Eigenkündigung wird mit Zugang beim Arbeitgeber wirksam (§ 130 BGB). Eine Zustimmung ist nicht nötig – allerdings müssen alle formalen Voraussetzungen stimmen (z.B.: Schriftform mit Unterschrift).

Nein – eine wirksame außerordentliche Eigenkündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort (§ 626 BGB). Ein Erscheinen wäre widersprüchlich zum erklärten Vertrauensbruch gegenüber dem Arbeitgeber.